Rightsizing

Что такое Rightizing:

Правозащита - это метод организационной и административной стратегии, который направлен на адаптацию компании к тенденциям рынка, позволяя ей постоянно идти в ногу с развитием.

Термин « правозащитная деятельность» буквально означает «правильный размер» в переводе с английского на португальский язык и состоит из идеи создания бизнес-инвестиций, которые полностью совместимы с потребностями рынка для постоянного развития организации.

Стратегическое планирование, основанное на концепции правозащитного подхода, направлено на анализ потребностей и тенденций рынка, альтернативных подходов к другим компаниям, технологических инноваций и новых идей, которые должны применяться в секторе организации.

Основное внимание уделяется тому, чтобы быть в курсе будущего и дать возможность организации развиваться вместе с рынком, избегая, например, будущих кризисов.

Для этого менеджер-стратег должен действовать в упреждающей позиции, руководя планами управления, которые служат для «формирования» организации компании в соответствии с ее целями роста. В этом контексте некоторые отделы могут быть расширены, в то время как другие полностью исключены, например.

Узнайте больше о значении стратегического планирования и дизайнерского мышления.

Сокращение и уменьшение прав

Многие люди считают, что сокращение штатов и права являются синонимами или что они представляют одну и ту же концепцию, но с разных точек зрения. На самом деле, это разные методы административной перестройки.

Правозащита действует на основе проактивности, то есть на заботе о реструктуризации компании в соответствии с перспективами и прогнозами развития рынка. С другой стороны, сокращение штатов носит характер реакции, исходящей из определенной радикальной ситуации, такой как, например, экономический кризис.

Сокращение было бы планом реструктуризации, используемым, когда компания уже находится в кризисе, в то время как уменьшение размера направлено на предотвращение этого сценария, основанного на ожидаемых мерах, основанных на анализе будущего рынка.

Сегодня сокращение также интерпретируется как негативная мера, поскольку оно стало синонимом увольнений, что вызывает у сотрудников большое разочарование.

С другой стороны, основанный на правах человека стратегический проект ставит целью увольнение в качестве последней альтернативы, выбирая замораживание найма, перераспределение рабочих мест, предложение досрочного выхода на пенсию, среди других альтернатив, которые делают процесс менее "травматичным" для сотрудников и руководителей.

Узнайте больше о значении сокращения .