пособие

Что такое бонус:

Пособие представляет собой пособие, предназначенное для физического или юридического лица, имеющего на него права.

В большинстве случаев это пособие предоставляется в денежной форме. Тем не менее, он также может быть предложен в социальном, коммерческом или политическом плане.

Пособие можно охарактеризовать как сумму, выплачиваемую в качестве аванса по заработной плате и гонорарам, в качестве бонуса или финансовой помощи.

В бразильском трудовом законодательстве оплата - это то, что называлось ожиданием вознаграждений, выплачиваемых большинству из-за потерь, вызванных высокой инфляцией.

Эти ожидания на практике должны быть записаны в будущем, но в конечном итоге они будут включены в заработную плату и дисконтированы в корректировках, учитывающих возможные новые инфляционные потери.

Пособие может также относиться к приведенному аргументу, который подкрепляет или оправдывает идею, мнение или концепцию.

Пример: «Фабиана смогла доверить свою идею режиссерам».

Термин может также характеризовать акт отказа от обналичивания при отсутствии на работе.

Пример: «Джеральдо заплатил за свои ошибки» .

Для городов Риу-Гранди-ду-Сул это удобрение характеризует навоз или удобрение, которое используется при посадке земель.

Термин может быть заменен такими синонимами, как: аваль, защита, подкрепление, оплата, облигация, облигация, гарантия, гарантия, приз.

Зарплатный бонус

Бонус заработной платы также является гарантированным пособием для сотрудников, которые получают до двух минимальных месячных окладов и которые вносят вклад в Программу социальной интеграции или в Программу обучения Patrimony Public Server.

В этом случае работники, которые вносили взносы в течение года, ежегодно получают размер минимальной заработной платы.

Кто имеет право на зарплатный бонус?

Эта льгота предоставляется только работникам, которые работали не менее 30 дней в базовом году и были зарегистрированы в течение не менее пяти лет в Фонде участия PIS / PASEP или в Национальном реестре работников.

Чтобы получить премию по заработной плате, компания или государственный орган, с которым работник связан, должны в установленный срок информировать министерство труда о ежегодном списке работников и социальной информации, которая называется RAIS.

Смотрите также значение PIS и PIS PASEP.

Оплата наличными

Когда работник выбирает одну треть своих дней отпуска в денежном выражении, соответствующем этим дням, этот процесс называется денежным платежом .

Это вариант, который есть у работника, независимо от согласия работодателя. И это заявление на оплату должно быть сделано в письменной форме, в течение срока, установленного трудовым законодательством, который составляет до 15 дней до окончания периода отпуска.