абсентеизм
Что такое абсентеизм?
Абсентеизм - это слово, которое происходит от латинского, где absens означает « отсутствовать, отсутствовать или отсутствовать ». Абсентеизм заключается в воздержании от какой-либо деятельности или функции.
Абсентеизм - это также система сельскохозяйственной эксплуатации, при которой владелец оставляет за человека ответственность за свою землю, которая выступает посредником между владельцем и сельскими работниками. Это было, например, в Римской империи (латифундия), а в последнее время в Ирландии, Италии, России, Франции и других странах. Прогулы часто приводят к плохой эксплуатации и интенсивному совершенствованию, когда владелец забирает для потребления средства, необходимые для эксплуатации. По этой причине меры земельной реформы и колонизации обычно направлены против земель отсутствующих.
Термин «воздержание» относится к неучастию в решениях, принимаемых голосованием или избирательным правом. Как политическое явление, мнения об воздержании сильно различаются. Для некоторых это может быть симптомом политической апатии, а для других - другим способом выражения мнения.
Школьная прогулка
Школьное отсутствие - это повторное или длительное отсутствие школьных занятий. Уровень отсутствия на рабочем месте соответствует проценту, полученному из соотношения между количеством отсутствий и количеством посещений в данный момент времени.
В Бразилии основной причиной отсутствия в школе являются респираторные заболевания. Учителя также имеют высокий процент прогулов, и многие учителя имеют медицинское обоснование.
Прогулы в компаниях
Корпоративное отсутствие на работе относится к тенденции членов компании защищать себя от определенных недостатков в трудовых отношениях, которые отсутствуют на работе (например, отсутствуют по болезни). Прогулы на работу увеличивают затраты для компании и затрудняют достижение ее целей, влияя на ее эффективность и результативность.
Прогулы могут быть вызваны болезнью, семейными обстоятельствами, личными причинами, финансовыми и транспортными проблемами, отсутствием мотивации, ненадлежащим поведением работодателя и т. Д.
Те, кто несут ответственность за компанию, говорят о том, что обстановка там неблагоприятная, то есть то, что некоторые люди нарушают дух товарищества, что сотрудники компании нуждаются в более гуманном обращении или что неправильное распределение различных процессов работы в некоторых случаях приводит к чрезмерной нагрузке и т. д.
Во многих случаях прогулы представляют собой социальные или психические, а не материальные причины. По этой причине одним из лучших способов борьбы с прогулами является развитие человеческих отношений внутри компании.