PJ или CLT

Что такое PJ или CLT:

PJ (юридическое лицо) и CLT (объединение законов о труде) - это формы, которые определяют трудовые отношения, когда компании собираются нанимать работников.

В CLT входят все трудовые законы, которые регулируют индивидуальную или коллективную работу в компаниях. Закон определяет, что у работника по CLT есть трудовой договор и что его / ее рабочая карта, где указана зарплата и функция, которую он будет выполнять, подписана работодателем.

Права сотрудников также предусмотрены в CLT, такие как: тридцатидневный отпуск, который можно взять после одного года работы в начале вашего контракта; 13-я зарплата - дополнительная заработная плата, которую работник получает в конце года; среди других прав.

Режим работы PJ (юридическое лицо) назначает профессионала, который имеет зарегистрированную компанию и поддерживает все сборы за оказание услуги. Этот профессионал предоставляет услуги в нескольких компаниях и не имеет трудовых отношений, потому что его нанимают для выполнения конкретной работы с графиком начала и окончания. Вы несете ответственность за выставление счета за выполненную услугу.

Тем не менее, если компания нанимает PJ, а работник обеспечивает ежедневное обслуживание, только для этой компании, с соблюдением установленных графиков, с определенными функциями и такими же обязанностями, что и у обычного работника, этот поставщик услуг может обратиться в суд за своими правами в качестве сотрудника. CLT претендует на трудовые отношения.