Значение консолидации законов о труде - CLT

Что такое объединение законов о труде - CLT:

Консолидация законов о труде (CLT) является бразильским законодательством о труде. Это включает в себя правила, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работниками.

CLT определяет права и обязанности как работодателя, так и работника. Нормы относятся к трудовым отношениям, а также к правилам трудовых исков.

Правила CLT действительны для индивидуальных рабочих отношений и для коллективных отношений. Таким же образом они защищают как городских, так и сельских рабочих.

Как произошло объединение законов о труде

CLT существует с 1943 года. Он был утвержден Указом-законом 5452/43 при правительстве президента Гетулио Варгаса.

Появление CLT немного отличается от других законов, так как не прошло общего законодательного процесса. В то время уже существовало законодательство о трудовом праве. Именно по этой причине закон назывался «Консолидация».

Со временем, в соответствии с потребностями и изменениями трудовых отношений, правила обновлялись, а другие включались для усиления защиты трудовых отношений и прав трудящихся.

Основные вопросы, рассматриваемые в своде законов о труде

Некоторые из ключевых вопросов, которые регулируются в CLT:

подпись рабочей карты,
увольнение по справедливой причине;
правила подписания, сроков, изменения и расторжения трудовых договоров,
максимальный рабочий день 8 часов в день,
сверхурочные, которые могут быть 2 в день,
концепция дневной и ночной работы,
уведомление,
гарантия права на забастовку,
стабильность на работе,
оплата дополнительных расходов, таких как нездоровость и опасность,
гарантия отдыха, еженедельного отдыха и перерывов,
выплата третьего отпускного значения, до начала периода,
защита женского труда и декретного отпуска,
коллективные договоры,
права домашних работников.

В дополнение к этим правам, связанным с гарантиями работников, CLT также определяет правила:

организация профсоюзов,
функционирование суда по трудовым спорам и министерства труда.

Защита работника

Одной из целей CLT является защита работника на основе принципа защиты. Этот принцип служит для уменьшения отношения неравенства власти, которое существует между работником и его работодателем.

Особенно в отношении существующих отношений подчинения и экономической зависимости трудовой связи.

Реформа труда

Реформа труда 2017 года внесла некоторые изменения в свод законов о труде. Вот некоторые из наиболее важных:

Одно из основных отличий заключается в том, что существует правило, известное как «согласованный с законодательной властью» . Это означает, что работодатель и работник могут заключать соглашения в соответствии с их потребностями, например, в отношении рабочего дня, интервалов и оплаты труда. Согласно новому правилу, соглашение имеет преимущественную силу по сравнению с тем, что предусмотрено в CLT.
Допустимый рабочий день был увеличен с 8 часов в день до 12 часов при условии, что отдых предоставляется через 36 часов. Время перерыва на обед также может быть уменьшено. До Реформации график был от 1 до 2 часов, в настоящее время это может быть 30 минут.
Другое изменение заключается в том, что время, в течение которого работник перемещается между своим домом и рабочим местом, считается рабочим днем. После Реформации это правило перестало существовать.
Теперь каникулы можно проводить в течение трех периодов, один из которых составляет не менее 14 дней, а остальные - не менее 5 дней каждый.

См. Также значения рабочих дней, предварительного уведомления и предварительного уведомления.