Предыдущее уведомление сработало
Что сработало предварительное уведомление:
Сработавшее предварительное уведомление соответствует отработанным дням после оформления отставки сотрудника компании. Это один из способов уведомления, который является уведомлением о прекращении, предусмотренном Законом о трудовом праве (CLT).
Смотрите также значение уведомления.
Когда компания желает уволить сотрудника без уважительной причины, она может потребовать соблюдения сработавшего предварительного уведомления. Работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 30 и не более чем за 90 дней до подписания договора о расторжении договора.
Согласно новому уведомлению, количество дней обслуживания зависит от продолжительности службы. Каждый год контракта добавляется за 3 дня до уведомления. Для Министерства труда это новое правило имеет смысл в основном в случае увольнений, которые покидают компанию, а не в случае увольнения работника.
Когда работник просит увольнения, он также должен уважать уведомление. Но вы также можете попросить об отказе от соблюдения сработавшего предварительного уведомления. В зависимости от того, что согласовано с компанией, можно договориться между днем уведомления и поддерживать режим работы в этот период, или, если вы хотите немедленно отключиться, вы можете выбрать предварительное уведомление с возмещением убытков и уменьшить сумму, относящуюся к дням уведомления. выходного фонда.
Узнайте больше о значении возмещения за раннее уведомление.
Разработанное соглашение об уведомлении предлагает уволенному работнику два вида сокращений в течение рабочего дня без ущерба для выплачиваемой заработной платы, которая должна иметь полную стоимость. Сотрудник может выбрать сокращение на 7 (семь) дней в конце периода или на 2 (два) часа меньше дня предварительного уведомления.
Это право не предоставляется уволенным работникам, поскольку оно существует, чтобы уволенные могли искать другие вакансии и ходить на собеседования. И если сотрудник подал в отставку, предполагается, что у сотрудника уже есть другая работа после выполнения предыдущего уведомления.
Невыполнение работы, даже при соблюдении уведомления, будет вычтено из зарплаты работника.
Смотрите также значение консолидации законов о труде.
