высокоинтеллектуальные люди
Что такое меритократия
Меритократия - это система или модель иерархии и вознаграждения, основанная на личных заслугах каждого человека .
Этимологическое происхождение слова меритократия происходит от латинского meritum, что означает «заслуга», в сочетании с суффиксом греческого суффикса, что означает «власть». Таким образом, буквальное значение меритократии было бы «силой заслуг».
Согласно «чистому» определению меритократии, процесс профессионального и социального воздействия является следствием индивидуальных заслуг каждого человека, то есть его усилий и преданности делу.
Иерархические позиции будут обусловлены людьми, которые представляют лучшие образовательные, моральные ценности и конкретные или квалифицированные технические или профессиональные навыки в данной области.
Этот термин был впервые использован Майклом Янгом в книге « Восстание меритократии », опубликованной в 1958 году.
Однако в этой книге де Янга заслуга понимается как уничижительный термин, потому что он связан с повествованием об обществе, которое будет разделено на два основных аспекта: интеллект (высокий IQ) и большой уровень усилий.
Еще одна критика меритократии в этом контексте - эффективный метод оценки этих «заслуг».
Система меритократического вознаграждения широко применяется частными компаниями и организациями, которые ценят и вознаграждают тех специалистов, которые представляют лучшую продукцию либо за счет повышения заработной платы, либо за более высокие должности.
Меритократия в компаниях - это способ мотивировать сотрудников, которые выполняют свои функции в поисках лучших возможностей благодаря представленным заслугам.
Критика меритократии
Некоторые социологи, философы и интеллектуалы игнорируют меритократию как справедливую систему иерархии, поскольку профессиональное или социальное вознесение зависит не только от индивидуальных усилий, но и от возможностей, которые каждый человек имеет на протяжении всей жизни.
Люди, которые родились с лучшими финансовыми условиями, с доступом к лучшим учебным заведениям и эксклюзивными профессиональными контактами, с большей вероятностью получат привилегированное положение, чем те, кто не имел такой же «удачи».
Очевидно, однако, не следует обобщать. Нет смысла иметь большие возможности в жизни, если нет ни малейшего усилия и желания воспользоваться ими.
Основная критика заключается в том, что эти усилия являются не единственным фактором, определяющим успех или неудачу, но частью, которая охватывает более сложные концепции, присутствующие в обществах.
Социализм и другие идеологии, которые проповедуют концепцию эгалитарного общества, также противостоят меритократии.
Для этой группы идея поощрения успеха, основанного на индивидуализме, приводит к росту социального неравенства и «социального дарвинизма».
Узнайте больше о значении социального неравенства.
Меритократия в Бразилии
Примером меритократического метода, применяемого в Бразилии, является проведение открытых тендеров на занятие должностей, предлагаемых федеральным правительством, правительством штата или муниципалитетом.
Теоретически, только люди, наиболее квалифицированные для этих должностей и функций, будут иметь право на получение привилегий этой должности, то есть вознаграждение, полученное за представленные заслуги.
Но на практике меритократия непрактична в чистом смысле. Другие модели иерархии в конечном итоге влияют на выбор, а также на проблемы, связанные с социальным и экономическим неравенством.
Узнайте больше о значении других систем ценностей, которые противостоят меритократии, таких как олигархия, непотизм и аристократия.