Предварительное уведомление

Что такое предварительное уведомление:

Предварительное уведомление - это сообщение, которое работодатель должен направить работнику (или наоборот), сообщая о прекращении трудового договора в течение своевременного периода .

Уведомление требуется, когда увольнение работника не имеет справедливой причины. Другими словами, работодатель должен заранее сообщить о желании повторно заключить трудовое соглашение со своим работником. Эта схема позволяет избежать неожиданностей в рабочей среде, предоставляя сотруднику время, чтобы получить другую работу, или чтобы работодатель искал нового человека, который сможет заполнить оставшуюся работу.

Трудовое законодательство требует, чтобы уведомление отправлялось за 30–90 дней до отъезда из компании, в зависимости от стажа работы сотрудника. Закон, регулирующий правила уведомления, - 12 506 от 13 октября 2011 года .

Если уведомление не направлено, работодатель или работник (в зависимости от ситуации) возмещает ущерб, нанесенный стороне. Пример : если работник не завершает период работы по предварительному уведомлению, он должен заплатить работодателю за это время отсутствия.

Предыдущее уведомление сработало

Работник, получивший предварительное письменное уведомление работодателя, должен оставаться на своем посту в компании до истечения срока прекращения уведомления. Если работник не завершит этот период работы, ему придется выплатить компенсацию работодателю, иначе он не получит последний месяц службы.

Уведомление о возмещении ущерба

Предварительное уведомление с возмещением убытков устанавливается, если нет предварительного уведомления, работник или работодатель (в зависимости от того, кто был ответственен за отсутствие связи заранее), должен заплатить сумму, соответствующую периоду уведомления, которое было построено, будучи не менее 30 дней и не более 90 дней.

Пропорциональное предварительное уведомление

Согласно новому Закону о предварительном уведомлении (Закон № 12.506 / 11), в случае увольнения без уважительной причины, предварительное уведомление должно быть пропорционально возрасту службы.

Например, если человек работал в компании до 1 года, уведомление остается в течение 30 дней. Однако за каждый дополнительный год обслуживания будет добавлено 3 дня уведомления о строительстве . Однако максимальный срок не должен превышать 90 дней.

См. Также значение договоров о расторжении и консолидации трудового законодательства.