трудовой договор

Что такое Диссидио:

Расчет является формой требования со стороны работника по отношению к его работодателю . Это также означает то же самое, что раздор, несогласие, несогласие и распад.

Этот термин используется в сфере трудового права, которая относится к отсутствию сближения между работниками и работодателями. Сделка может быть индивидуальной, если между работником и работодателем возникают разногласия, или она может быть коллективной в случае конфликта между конкретной категорией работников и конкретной категорией фирм.

Разногласия часто возникают из-за повышения заработной платы работников и могут также называться расчетами заработной платы . Когда обе стороны не достигают соглашения, ситуация передается в трудовой суд.

Коллективные переговоры возможны только после реальной попытки переговоров между вовлеченными сторонами. Когда существует коллективный договор, обычно участвуют определенные профсоюзы, которые отвечают за защиту интересов определенного класса работников.

Когда нет возможности вести переговоры, можно заключить сделку, обратившись в трудовой суд. Когда сделка установлена, обеим сторонам предлагается прийти к соглашению, чтобы оно решило вопрос о заключении сделки.

В случае повышения заработной платы, когда коллективные переговоры не работают, коллективные переговоры происходят. Например, если группа работников хочет получить повышение заработной платы на 5%, а работодатели не согласны, обычно проводится коллективная сделка, которая передает окончательное решение в судебную систему.

Как рассчитать зарплатное соглашение

Значение соглашения о заработной плате (корректировка заработной платы) определяется судебной властью на основе текущей заработной платы.

Определение заработной платы рассчитывается следующим образом: SR = SA + (SA x R) / 100 .

С.Р .: Заработная плата скорректирована.

SA: текущая зарплата.

R: значение процента корректировки зарплаты.

Например, если у сотрудника зарплата составляет 2000 долларов США и он получил соглашение о зарплате в размере 5%, корректировка составит 100 долларов США.

SR = 2000 + (2000 x 5) / 100

SR = 2000 + 10000/100

SR = 2000 + 100

SR = 100.

Таким образом, перераспределенная заработная плата (SR) будет составлять 2 100, 00 руб.

Однако, если работник не проработал один год в компании, когда он получает соглашение о заработной плате, это пропорционально его времени службы до этого момента.

Например, если корректировка составляет 5%, и у сотрудника есть только 6 месяцев времени обслуживания, то сотрудник получит только 2, 5% (6/12).

Чтобы рассчитать сумму ретроактивного платежа, вы должны умножить сумму увеличения на количество месяцев с базовой даты, когда сотрудник был принят в компанию.

Обратный платеж = сумма увеличения х количество месяцев.

PR = 100 х 14 = 1 400, 00 р.