Рекомендуем, 2020

Выбор редакции

определение наставничество

Что такое наставничество:

Наставничество - это английский термин, обычно переводимый как «наставничество», «наставничество», «наставничество» или «спонсорство». Наставничество является инструментом профессионального развития и состоит из опытного человека, помогающего другим менее опытным.

Наставник - это гид, учитель, консультант, кто-то, кто имеет большой профессиональный опыт в области работы человека, которому помогают. Наставничество включает в себя беседы и дебаты по темам, которые не обязательно связаны с работой. Этот процесс позволяет обучение и последующее развитие в карьере молодого специалиста.

Проекты наставничества, как правило, находятся в ведении отдела кадров компании, и обычно это происходит при замене сотрудника компании, либо на пенсию, либо по любой другой причине. Таким образом, сотрудник, который собирается отсутствовать, может передать свои знания своему заместителю, чтобы он мог эффективно выполнять задачи, которые были его обязанностью.

В образовании наставничество также часто используется. Студентам, испытывающим трудности в обучении, часто помогает наставник или наставник, который может быть учителем или даже более старшим учеником, который может направлять и помогать в их развитии.

Наставничество в компаниях

В деловом мире наставничество набирает популярность в последние годы, потому что оно оказывается более эффективным инструментом, чем другие виды обучения. Наставничество использует потенциал, который существует внутри компании, такой как мудрость более опытных сотрудников, стимулирование инноваций и креативности компании и, следовательно, повышение ее конкурентоспособности.

Преимущество наставничества не является уникальным для ученика. Наставник получает большую мотивацию, чувствуя, что это способствует профессиональному и личностному росту коллеги, и в то же время готовит компанию к многообещающему будущему.

Наставничество и коучинг

Наставничество и коучинг - это два вида деятельности, которые связаны между собой. В отличие от наставничества, в случае коучинга тренеру не обязательно иметь опыт работы в сфере работы клиента, а в некоторых областях коучинга тренер может даже не давать никаких советов или решений по конкретным проблемам, связанным с карьерой тренера . клиент.

Наставничество - это процесс, который не имеет установленного времени для его завершения, тогда как в случае коучинга этот процесс имеет начало, середину и конец и может длиться от 3 до 6 месяцев.

Top