тейлоризм

Что такое тейлоризм:

Тейлоризм состоит из системы промышленной организации, разработанной Фредериком Тейлором, американским экономистом и инженером-механиком. Основной целью этой методики является оптимизация задач, выполняемых в компаниях, посредством организации и разделения функций работников.

Также известный как научное управление, метод, разработанный Тейлором (1856 - 1915), был создан в конце девятнадцатого века и направлен на повышение операционной эффективности компаний.

Основные идеи, лежащие в основе теории Тейлора, были опубликованы в книге « Принципы государственного управления» в 1911 году, в которой представлена система рационализации труда - каждый ее процесс должен изучаться и развиваться как наука.

Создание тейлоризма - результат Второй промышленной революции, с появлением электрической энергии, заменой железа на сталь и использованием нефти вместо пара в качестве топлива.

Тейлоризм основан на пяти основных принципах:

1 - замена методов, основанных на опыте, научно проверенными методологиями;

2 - отбор и обучение работников для выявления их лучших навыков, которые должны постоянно совершенствоваться;

3 - постоянный надзор за работой;

4 - Выполнение задач на основе дисциплины и уважения, чтобы избежать потерь;

5 - Фракционирование работ на конвейере.

В отличие от систем организации, применяемых до тех пор, тейлоризм отличается более специфическими функциями работников.

Другим отличием этой модели является положительная мотивация, которую компания дала сотрудникам, то есть, чем выше производительность компании, тем выше зарплата работника. До девятнадцатого века страх был главной «мотивацией» рабочего, который беспокоился о том, чтобы его уволили.

Тейлоризм и Фордизм

Как и тейлоризм, фордизм также состоит из системы организации промышленного производства.

Тем не менее, основная цель теории, созданной Генри Фордом (1863-1947), заключалась в построении модели массового производства, которая делала продукты дешевле и потреблялась большим количеством людей.

В отличие от системы бонусов, которая возникла с Taylorism, в Фордизме служащий получил небольшую квалификацию и не имел никаких «наград» за увеличение производительности компании.

Узнайте больше о Фордизме.

Характеристики тейлоризма

• Максимальная производительность и доходность при минимальных затратах времени и усилий;
• Разделение рабочих заданий;
• Специализированный рабочий;
• Инвестиции в подготовку и обучение работника в соответствии с представленными навыками;
• Приоритетность снижения утомляемости работников;
• Приоритетное улучшение условий труда работников;
• Система стимулирования и вознаграждения заработной платы с целью мотивации работников на повышение их производительности;
• Применение методов работы, ранее испытанных, одобренных и спланированных, обойдется без импровизации.

Смотрите также: Значение Тойотизма.