Уведомление о возмещении ущерба

Что такое Уведомление о возмещении убытков:

Предварительное уведомление с возмещением ущерба соответствует стоимости, полученной сотрудником при немедленном прекращении деятельности компании . Или дисконтированная сумма выходного пособия в случае запроса увольнения работника, и работник не хочет выполнять предварительное уведомление.

Предварительное уведомление с возмещением убытков является одним из способов уведомления, предусмотренных в Законе о консолидации труда (CLT), своде законов, регулирующих трудовые отношения в Бразилии.

Смотрите также значение уведомления.

В случае, если компания увольняет сотрудника без уважительной причины и просит его немедленно уйти, компания должна оплатить часть уведомления относительно установленного законом периода в качестве компенсации.

Если работник, который ушел в отставку, желает немедленно покинуть компанию по правилам возмещенного уведомления, он должен получить скидку на сумму уведомления с момента расторжения контракта. Эта сумма обычно на одну зарплату меньше.

Уведомление должно быть отправлено не позднее, чем за 30 дней до увольнения и еще 3 дня в году проработано в компании, в пределах 90 дней.

Это правило действует с нового понимания в уведомлении, потому что раньше время было 30 дней для всех. Но министерство труда считает, что пропорциональность рабочего времени учитывается только работодателем при оплате уведомления, а не увольнением работника.

Некоторые коллективные договоры также изменяют период уведомления, и к ним всегда следует обращаться при формализации расторжения трудовых договоров.

Возмещение за немедленное увольнение должно соответствовать полученному работником в те же дни, которые были установлены в предыдущем уведомлении.

Уведомление действительно только для трудовых договоров с неопределенным сроком, и оно распространяется в случае договоров, срок действия которых уже предусмотрен.

Срок оплаты возмещенного уведомления и других выходных сумм составляет 10 (десять) календарных дней, считая со дня после отставки.

Когда сотрудник подает заявление об увольнении, он или она может попросить об отказе от соблюдения предварительного уведомления . Это означает, что вы просите не работать минимум 30, как указано в уведомлении, и вы можете немедленно покинуть компанию. Если компания не предоставляет отказ, а работник все еще хочет уйти без соблюдения требований, он должен оплатить предварительное уведомление о заработной плате с компенсацией. Срок оплаты такой же, как у компании, 10 календарных дней со дня расторжения договора.

Сумма предварительного уведомления с возмещением убытков включает не IRRF (подоходный налог), но FGTS (гарантийный фонд времени службы).

Возмещено или сработало предварительное уведомление?

Предварительное уведомление обрабатывается, когда вместо получения компенсации за немедленное увольнение работник должен соблюдать режим работы в период уведомления.

В этом случае работник продолжает работать в течение 30 дней или более в зависимости от его стажа работы. Он получает другие выходные средства, такие как соответствующий отпуск и 13-е число, плюс заработная плата, соответствующая дням, когда он работал.

Форма предварительного принятого уведомления должна быть решена между работодателем и должностным лицом в момент уведомления об увольнении, какой бы из сторон он ни решил.

Узнайте больше о значении предварительного уведомления сработало.